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【タイ法律Q&A】(No. 105)労働組合がある場合、就業規則と合意事項のどちらが優先されるか?

タイ法律Q&A

みなさま、こんにちは。

本日お送りする法律相談は

『労働組合がある場合、就業規則と合意事項のどちらが優先されるか?』

をお送り致します。

(全文の文字数:469文字)

このコーナーでは会員の皆様から寄せられたご質問にお答えいたします。

過去の質問についてもサイト内でご覧いただけます。

【質問】労働組合がある場合、就業規則と合意事項のどちらが優先されるか?

当社は毎年11月になると、労使交渉が行われます。

交渉内容は賞与や昇給の事が中心で、

その他に福利厚生などの要求もあり、内容は多岐に渡ります。

当然、就業規則はあるのですが、

就業規則に記載がないことも労使交渉の議題に上ることがあり、

合意事項に関して「協定」を交わしています。

この場合、就業規則と協定のどちらが優先されるのでしょうか。

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