みなさま、こんにちは。
本日お送りする法律相談は
『労働組合がある場合、就業規則と合意事項のどちらが優先されるか？』
をお送り致します。
（全文の文字数：469文字）
このコーナーでは会員の皆様から寄せられたご質問にお答えいたします。
過去の質問についてもサイト内でご覧いただけます。
【質問】労働組合がある場合、就業規則と合意事項のどちらが優先されるか？
当社は毎年11月になると、労使交渉が行われます。
交渉内容は賞与や昇給の事が中心で、
その他に福利厚生などの要求もあり、内容は多岐に渡ります。
当然、就業規則はあるのですが、
就業規則に記載がないことも労使交渉の議題に上ることがあり、
合意事項に関して「協定」を交わしています。
この場合、就業規則と協定のどちらが優先されるのでしょうか。