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【タイ労働判例】(No. 10)従業員がグループ企業への異動命令を拒否した場合の解雇は、不当解雇となるか否か?(特別専門控訴裁判所判決 第50/2563)
みなさま、こんにちは。 本日のタイ労働判例は 『従業員がグループ企業への異動命令を拒否した場合の解雇は、不当解雇となるか否か?』 をお送り致します。 裁判の概要... -
【タイ労働判例】(No. 9)目標の未達による解雇は不当解雇か否か?(特別専門控訴裁判所判決 第50/2563)
みなさま、こんにちは。 本日のタイ労働判例は『目標の未達による解雇は不当解雇か否か?』をお送り致します。 裁判の概要、判旨、そして裁判の結果に関する解説と言う... -
【タイ労働判例】(No. 8)退職届を強制的に書かせる行為は適法か?(最高裁判所判決 第4240/2563)
みなさま、こんにちは。 本日のタイ労働判例は『退職届を強制的に書かせる行為は適法か?』をお送り致します。 (全文の文字数:2,575文字) 訴訟の概要 原告:QC担当の... -
【タイ労働判例】(No. 7)工場の閉鎖に伴う解雇は不当解雇か否か(特別専門控訴裁判所判決 第1499-1509/2563)
みなさま、こんにちは。 本日のタイ労働判例は 『工場の閉鎖に伴う解雇は不当解雇か否か』 をお送り致します。 (全文の文字数:1,785文字) 訴訟の概要 原告:従業員11... -
【タイ法律Q&A】(No. 113)配置転換の命令を拒否した社員の解雇は違法か否か?
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『配置転換の命令を拒否した社員の解雇は違法か否か?』をお送り致します。 (全文の文字数:769文字) 【質問】配置... -
【タイ労働判例】(No. 6)欠勤による職務の放棄に対し規定がない場合は欠勤日の賃金を支給するか否か?(特別専門控訴裁判所判決 第1378/2563))
皆様こんにちは。 本日のタイ労働判例は 『欠勤による職務の放棄に対し規定がない場合は欠勤日の賃金を支給するか否か?』 をお送り致します。 訴訟の概要 原告: シニ... -
【タイ労働判例】(No. 5)有期雇用契約の労働者の業務目標の未達による解雇は適法か?(特別専門控訴裁判所判決 第731/2563)
みなさま、こんにちは。 本日のタイ労働判例は 『有期雇用契約の労働者の業務目標の未達による解雇は適法か?』 をお送り致します。 訴訟の概要 原告:営業副部長(被雇... -
【タイ法律Q&A】(No. 101)不当解雇の取扱い
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は『不当解雇の取扱い』をお送り致します。 (全文の文字数:350文字) 【質問】不当解雇の取扱い タイにおける不当解雇... -
【タイ法律Q&A】(No. 82)警告書を発行した後に受領書は必要か
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『警告書を発行した後に受領書は必要か』をお送り致します。 (全文の文字数:369文字) 【質問】警告書を発行した後... -
【タイ国法律情報】(Vol. 114)整理解雇の手続きの不手際による解雇は不当解雇か否か?
皆様、こんにちは。 毎日暑いタイですが、季節が移り変わってきております。 一日が日に日に長くなり、朝夕激しい大雨も降る雨季の時期となっております。 雨に伴う蚊の...