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【タイ労働判例】(No. 7)工場の閉鎖に伴う解雇は不当解雇か否か(特別専門控訴裁判所判決 第1499-1509/2563)

みなさま、こんにちは。

本日のタイ労働判例は

『工場の閉鎖に伴う解雇は不当解雇か否か』

をお送り致します。

(全文の文字数:1,785文字)

タイ語の労働裁判の判例を日本語に翻訳し、かつ日本語での解説を入れています。

訴訟の概要

原告:従業員11名(労働組合の委員)

被告:会社X(雇用者)

解雇前、雇用者は金銭面で問題を抱えており、注文が減り、

事業運営が円滑ではなかったことを理由とし、全従業員を解雇した。

雇用者は工場を閉鎖し、

その後会社Aと工場の賃貸及び契約を締結し、工場事業許可書を譲渡した。

よって、雇用者は経済の悪化により事業運営を停止したと考えられる。

全従業員の解雇について、

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