判例– tag –
-
【タイ労働裁判判例】（No. 67）薬物検査後の退職勧奨は解雇に当たるか？（特別控訴専門裁判所判決 第394/2565号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 薬物検査後の退職勧奨は解雇に当たるか？ をお送り致します。 （文字数：1,433 文字） 概要 本件は、工場内で実施され... -
【タイ労働裁判判例】（No. 65）虚偽の売上とGPS管理をめぐる解雇の適法性（特別控訴専門裁判所判決 第1355/2565号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 虚偽の売上とGPS管理をめぐる解雇の適法性 をお送り致します。 （文字数：1,876 文字） 概要 本件は、会社Xが従業員Aの... -
【タイ労働裁判判例】（No. 64）業務処理のミスを重大な過失とし、解雇補償金なしで解雇は可能か
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 業務処理のミスを重大な過失とし、解雇補償金なしで解雇は可能か否か をお送り致します。 （文字数：1,551 文字） 概要... -
【タイ労働裁判判例】（No. 53）出退勤の打刻命令違反による解雇の適法性（特別控訴専門裁判所判決 第97/2560号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 出退勤の打刻命令違反による解雇の適法性 をお送り致します。 （文字数：1,214 文字） 概要 本件は、従業員が勤務先の... -
【タイ労働裁判判例】（No. 51）「退職金込み契約」は有効か？タイで働く日本人の解雇をめぐる裁判事例（最高裁判所判決 第5549/2564）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「退職金込み契約」は有効か？タイで働く日本人の解雇をめぐる裁判事例 をお送り致します。 今回の事例は、タイで雇用... -
【タイ労働裁判判例】（No. 40）定年退職と解雇補償金の関係－タイ労働保護法第118/1条に基づく控訴裁判の判例解説（特別専門控訴裁判所判決 第 2789/2566）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「定年退職と解雇補償金の関係－タイ労働保護法第118/1条に基づく控訴裁判の判例解説」 をお送り致します。 （文字数：... -
【タイ労働裁判判例】（No. 38）母国語以外の言語で記載された合意書の法的拘束力と解雇予告手当の有無（最高裁判所判決 第2225/2562）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「母国語以外の言語で記載された合意書の法的拘束力と解雇予告手当の有無」 をお送り致します。 （文字数：2,844 文字... -
【タイ労働裁判判例】（No. 37）コミッションは給与か？解雇予告手当・補償金に与える影響（最高裁判所判決 第571/2565）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「コミッションは給与か？解雇予告手当・補償金に与える影響」 をお送り致します。 （文字数：3,219 文字） 論点 原告... -
【タイ労働裁判判例】（No. 26）許可なく書類を持ち出したことによる解雇は適法か否か？（特別控訴裁判所第469/2562）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「許可なく書類を持ち出したことによる解雇は適法か否か？」 をお送り致します。 （文字数：2,665） 訴訟の概要 原告：... -
【タイ労働裁判判例】（No. 25）週の労働時間の不足分を１日の労働時間に加算した場合、割増賃金を支払う必要はあるか否か？（特別専門控訴裁判所6549-6933/2562）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「週の労働時間の不足分を１日の労働時間に加算した場合、 割増賃金を支払う必要はあるか否か？」 をお送り致します。 ...
