判例– tag –

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 『職務遂行が不充分という理由の解雇は適法か？（特別専門控訴裁判所 第142/2563）』 をお送り致します。 タイ語の判旨...

皆様、こんにちは。 毎日暑いタイですが、季節が移り変わってきております。 一日が日に日に長くなり、朝夕激しい大雨も降る雨季の時期となっております。 雨に伴う蚊の...

皆様健やかに新春をお迎えのこととお慶び申し上げます。 旧年中は、多大なるご尽力を頂き、本年も更なるサービス向上に努めて参りますので、 より一層のご支援、お引き...

皆様こんにちは。 2018年11月のタイ国法律情報は、 『金銭の受領と退職～金銭を受領することを条件に退職した場合は解雇となるか否か』 についてお送り致します。 2015 ...

みなさま、こんにちは。 タイは急に乾季らしい季節となり涼しくなりましたが、 お変わりなくお過ごしでしょうか。 2017年、今年最後となるタイ国法律情報Vol.84は 「最...

みなさま、こんにちは。 2017年7月のタイ国法律情報Vol. 79 は 「最高裁判決：薬物の使用禁止という就業規則に違反した従業員」についてお送り致します。 本判決は、201...

みなさま、こんにちは。 2017年５月のタイ国法律情報Vol. 77 は、 「最高裁判例 ：出張後、帰社途中の死亡事故は労災か否か？」 をお送り致します。 日本では、通勤時の...

みなさま、こんにちは。 2017年3月のタイ国法律情報Vol. 75は 「最高裁判決：異動による労働条件の不利益変更は可能か否か」 をお送り致します。 訴訟の概要 原告：労働...

みなさま、こんにちは。 タイ国法律改定情報Vol. 72は 「雇用契約の締結と解除（最高裁判所判決 1519/2557号）」をお送り致します。 雇用者と従業員の間で、口頭で雇用...

みなさま、こんにちは。 2016年10月のタイ国法律情報は、 「会社の運動会は労災か否か？（最高裁判例3878/2531号）」 をお送り致します。 現在、泰日経済技術振興協会で...