みなさま、こんにちは。
タイ国法律改定情報Vol. 72は
「雇用契約の締結と解除（最高裁判所判決 1519/2557号）」をお送り致します。
雇用者と従業員の間で、口頭で雇用契約を交わした後に、
入社の前に雇用者側が契約を解除した場合は、契約不履行となるか否かが争われた裁判です。
最高裁判決：雇用契約の締結と解除（第1519/2557号）
原告：従業員X（取締役）
被告：会社A
被告である会社 A は 2549 年（西暦 2006 年）11 月 3 日に
原告（従業員 X）を雇用することとした。
原告（従業員X）の役職は取締役である。
2549年11月16日から2550年11月15日までの1年間、月給は45,000バーツとした。
原告（従業員X）は、勤務開始予定日の1日前である2549年11月15日に、
被告（会社A）は原告（従業員X）に契約を破棄する旨連絡をした。
原告（従業員X）は契約の破棄を理由として損害賠償金335,000バーツ支払うよう訴え出た。
被告（会社 A）は次のように反訴した。
「契約書が原告である従業員 A の一方のみの署名であり、
被告である会社Aの代表取締役が署名していないことから
法的に有効な労働契約とならない」
と主張した。