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【タイ国法律情報】(Vol. 75)最高裁判決:異動による労働条件の不利益変更は可能か否か

タイ国法律情報

みなさま、こんにちは。

2017年3月のタイ国法律情報Vol. 75は

「最高裁判決:異動による労働条件の不利益変更は可能か否か」

をお送り致します。

訴訟の概要

原告:労働者 A

被告:X 社(労働者 A の雇用主)

原告・労働者 A は、被告である雇用者 X 社の被雇用者である。

X 社は労働者 A をメンテナンス部署から梱包部署へ異動させた。

その結果、労働者 A 収入が、1 日当たり 10 バーツ以上減少することになった。

労働者 A は「収入の減少は不利益な変更だ」として X 社を訴えた。

X 社は「部署の異動は応募書類に記載があることから違法性はない」として争う姿勢を見せた。

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