皆様こんにちは。
2018年11月のタイ国法律情報は、
『金銭の受領と退職～金銭を受領することを条件に退職した場合は解雇となるか否か』
についてお送り致します。
2015 年から泰日経済技術振興協会（通称：ソーソートー）で労働法の講師をしております。
その際に、最も多い質問が「解雇」についてです。
タイにおいても日本と同様、解雇は重い処罰ですが、出来るだけ労使トラブルは避けたいものです。
今回のトピックは、実際に私が講義で用いている判例となり
労務手法の一つのヒントになるかと存じ配信することに致しました。
後半には解説を入れております。