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みなさま、こんにちは。 本日のタイ労働判例は 『有期雇用契約の労働者の業務目標の未達による解雇は適法か？』 をお送り致します。 訴訟の概要 原告：営業副部長（被雇...

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 『交通費は解雇補償金の算定基準に含めるか否か』 をお送り致します。 タイ語の判旨を日本語に翻訳し、かつ日本語での...

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 『有期雇用契約（1年間）における試用期間の設定と試用期間中の解雇』 をお送り致します。 タイ語の判旨を日本語に翻訳...

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 『スクラップの持ち出しによる解雇は不当解雇か否か』 をお送り致します。 タイ語の判旨を日本語に翻訳し、かつ日本語...

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 『職務遂行が不充分という理由の解雇は適法か？（特別専門控訴裁判所 第142/2563）』 をお送り致します。 タイ語の判旨...

皆様、こんにちは。 毎日暑いタイですが、季節が移り変わってきております。 一日が日に日に長くなり、朝夕激しい大雨も降る雨季の時期となっております。 雨に伴う蚊の...

皆様健やかに新春をお迎えのこととお慶び申し上げます。 旧年中は、多大なるご尽力を頂き、本年も更なるサービス向上に努めて参りますので、 より一層のご支援、お引き...

皆様こんにちは。 2018年11月のタイ国法律情報は、 『金銭の受領と退職～金銭を受領することを条件に退職した場合は解雇となるか否か』 についてお送り致します。 2015 ...

みなさま、こんにちは。 タイは急に乾季らしい季節となり涼しくなりましたが、 お変わりなくお過ごしでしょうか。 2017年、今年最後となるタイ国法律情報Vol.84は 「最...

みなさま、こんにちは。 2017年7月のタイ国法律情報Vol. 79 は 「最高裁判決：薬物の使用禁止という就業規則に違反した従業員」についてお送り致します。 本判決は、201...