判例集– category –
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【タイ労働裁判判例】(No. 22) 定年後に期間雇用したが、解雇補償金の支払いが生じるか否か？（特別控訴裁判所第258/2564）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「定年後に期間雇用したが、解雇補償金の支払いが生じるか否か？」 をお送り致します。 昨今、日系企業で定年退職後の... -
【タイ労働裁判判例】(No. 21) 会社内の薬物検査で陽性反応が出た従業員の解雇は適法か否か？(特別控訴裁判所判決第1149/2565)
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「会社内の薬物検査で陽性反応が出た従業員の解雇は適法か否か？」 をお送り致します。 会社内で定期的に薬物検査を実... -
【タイ労働裁判判例】(No. 20) 薬物反応が出た社員を解雇することは適法か否か？（最高裁判所判決第6196/2560）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「薬物反応が出た社員を解雇することは適法か否か？」 をお送り致します。 日本と同様にタイでも麻薬に対しては厳罰が... -
【タイ労働裁判判例】(No. 19) 警告書の記載内容の不備による解雇は解雇補償金が必要か？（特別専門控訴裁判所第694/2562号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「警告書の記載内容の不備による解雇は解雇補償金が必要か？」 をお送り致します。 読者の皆様の会社でも『警告書』を... -
【タイ労働裁判判例】(No. 18) 傷病休暇を頻繁に取得する社員の解雇は不当解雇か否か？（特別控訴裁判所判決第48/2560）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「傷病休暇を頻繁に取得する社員の解雇は不当解雇か否か？」 をお送り致します。 タイ法人の経営者であればだれもが気... -
【タイ労働裁判判例】(No. 17) 勤務開始前の雇用契約の解除は不当解雇に該当するか否か？（特別専門控訴裁判所判決 80/2563）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「勤務開始前の雇用契約の解除は不当解雇に該当するか否か？」 をお送り致します。 タイ語の労働裁判の判例を日本語に... -
【タイ労働裁判判例】(No.16) 整理解雇の手続きの不備による解雇は不当解雇か否か（特別控訴裁判所 第115/2562）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「整理解雇の手続きの不備による解雇は不当解雇か否か」 をお送り致します。 タイ語の判旨を日本語に翻訳し、かつ日本... -
【タイ労働裁判判例】(No.15) 病気による休職の後の解雇は不当か否か？（特別専門控訴裁判所判決 第649/2563）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「病気による休職の後の解雇は不当か否か？」 をお送り致します。 タイ語の判旨を日本語に翻訳し、かつ日本語での解説... -
【タイ労働裁判判例】(No.14) 会社の移転に伴う解雇手続きの不備は不当解雇か否か？（特別控訴裁判所第94/2562）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 『会社の移転に伴う解雇手続きの不備は不当解雇か否か？』をお送り致します。 タイ語の判旨を日本語に翻訳し、かつ日本... -
【タイ労働裁判判例】(No.13) 代表取締役の立場と解雇の事前通告（特別専門控訴裁判所判決 第759/2563）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 『代表取締役の立場と解雇の事前通告』をお送り致します。 タイ語の判旨を日本語に翻訳し、かつ日本語での解説を入れて...
