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【タイ労働裁判判例】（No. 57）休暇取得を理由とした労働組合員の解雇は正当か否か（最高裁判決 第9049/2559）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 休暇取得を理由とした労働組合員の解雇は正当か否か？ をお送り致します。 （文字数：1,135 文字） 概要 本件は、会社X... -
【タイ労働裁判判例】（No. 56）従業員の発言・SNS投稿による解雇は正当か？（特別控訴専門裁判所判決 第428/2564号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 従業員の発言・SNS投稿による解雇は正当か？ をお送り致します。 （文字数：1,451 文字） 概要 本件は、従業員が勤務先... -
【タイ労働裁判判例】（No. 55）遅刻を理由とする解雇の適法性と賃金の控除（特別控訴専門裁判所判決 第4105/2561号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 遅刻を理由とする解雇の適法性と賃金の控除 をお送り致します。 （文字数：1,375 文字） 概要 本件は、従業員が度重な... -
【タイ労働裁判判例】（No. 54）降格・減給を理由とする解雇補償金なしの解雇は適切か？（特別控訴専門裁判所判決 第55/2564号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 降格・減給を理由とする解雇補償金なしの解雇は適切か？ をお送り致します。 （文字数：1,347 文字） 概要 本件は、従... -
【タイ労働裁判判例】（No. 52）部門の閉鎖と転籍の拒否による解雇は不当解雇となるのか？（特別控訴専門裁判所判決 第1932/2534号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 部門の閉鎖と転籍の拒否による解雇は不当解雇となるのか？ をお送り致します。 （文字数：1,430 文字） 概要 本件は、... -
【タイ労働裁判判例】（No. 46）社長に対する侮辱的発言による即時解雇の妥当性（特別専門控訴裁判所判決 第425/2564号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「社長に対する侮辱的発言による即時解雇の妥当性」 をお送り致します。 （文字数：1,489 文字） 概要 本件は、I... -
【タイ労働裁判判例】（No. 45）SNS投稿で解雇は妥当？－名誉毀損をめぐる職場トラブル裁判（特別控訴裁判所判決 第73/2562号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「SNS投稿で解雇は妥当？－名誉毀損をめぐる職場トラブル裁判」 をお送り致します。 （文字数：2,098 文字） 概要 本件... -
【タイ労働裁判判例】（No. 44）郵送による解雇通知は有効か？－労働者が無断欠勤した場合の即時解雇と通知方法の適法性（特別控訴裁判所判決 第496/2567号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「郵送による解雇通知は有効か？－労働者が無断欠勤した場合の即時解雇と通知方法の適法性」 をお送り致します。 （文... -
【タイ労働裁判判例】（No. 43）持病および長期の病欠と経営悪化による解雇は不当解雇か否か？（特別控訴専門裁判所判決 第1656/2567号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「持病および長期の病欠と経営悪化による解雇は不当解雇か否か？」 をお送り致します。 （文字数：2,270文字） 概要 本... -
【タイ労働裁判判例】（No. 42）異動命令を拒否した従業員の解雇は正当か？（特別専門控訴裁判所 第803/2567号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「異動命令を拒否した従業員の解雇は正当か？」 をお送り致します。 （文字数：2,846 文字） 概要 労働者Aは、2004年か...
