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【タイ法律Q＆A】（No. 274）業務中に飲酒をしていた営業担当社員の懲戒処分は可能か？
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 業務中に飲酒をしていた営業担当社員の懲戒処分は可能か？ をお送り致します。 （文字数：2,352文字） 質問 営... -
【タイ法律Q＆A】（No. 271）工場閉鎖に伴い他県の工場への異動を命じることはできるのか？
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 工場閉鎖に伴い他県の工場への異動を命じることはできるのか？ をお送り致します。 （文字数：2,622文字） 質問 当社... -
【タイ労働裁判判例】（No. 90）解雇補償金を支払うと不当解雇になるのか？～副業禁止違反による解雇が争われた裁判例（最高裁判所判決 第5308/2567号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 解雇補償金を支払うと不当解雇になるのか？～副業禁止違反による解雇が争われた裁判例 をお送り致します。 （文字数：2... -
【タイ労働裁判判例】（No. 89）退職届への署名の拒否で「もう来なくてよい」と会社側が言った場合は解雇に当たるのか？（特別専門控訴裁判所判決 第4499/2566号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 退職届への署名の拒否で「もう来なくてよい」と会社側が言った場合は解雇に当たるのか？ をお送り致します。 （文字数... -
解雇補償金の計算方法と雇用条件合意の効力が争われた事例
判決結果 ✅ 会社勝訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aに対し、25日基準で再計算した追加の解雇補償金を支払う必要はないと判断された。 会社Xは、従来ど... -
退職の強要は解雇に当たるのかが争われた事例
判決結果 ❌ 会社一部敗訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aに対し、解雇補償金および未払賃金を支払う必要があると判断された。 一方で、労働者Aによる秘... -
業績悪化を理由とする整理解雇の有効性が争われた事例
判決結果 ✅ 会社勝訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aら8名に対し、不当解雇による損害賠償金を支払う必要はないと判断された。 ポイント 業績悪化を理... -
派遣労働者の解雇手当支払義務が争われた事例
判決結果 ❌ 会社敗訴 会社への影響 💰 会社Xは、労働者Aに対し、解雇補償金、事前通知に代わる金銭および利息を支払う必要があると判断された。 ポイント... -
従業員の能力不足を理由とした解雇が不当解雇と判断された事例
判決結果 ❌ 会社敗訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aに対し、不当解雇による損害賠償金800,000バーツを支払う必要があると判断された。 ポイント これ... -
「退職金込み契約」による解雇補償金不支給が争われた事例
判決結果 ❌ 会社敗訴 会社への影響 💰 会社は、日本人従業員Aに対し、予告手当130,666バーツおよび年利7.5％の利息、解雇補償金700,000バーツおよび年利1...
