労働裁判判例– category –

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「勤務開始前の雇用契約の解除は不当解雇に該当するか否か？」 をお送り致します。 タイ語の労働裁判の判例を日本語に...

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「整理解雇の手続きの不備による解雇は不当解雇か否か」 をお送り致します。 タイ語の判旨を日本語に翻訳し、かつ日本...

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「病気による休職の後の解雇は不当か否か？」 をお送り致します。 タイ語の判旨を日本語に翻訳し、かつ日本語での解説...

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 『会社の移転に伴う解雇手続きの不備は不当解雇か否か？』をお送り致します。 タイ語の判旨を日本語に翻訳し、かつ日本...

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 『代表取締役の立場と解雇の事前通告』をお送り致します。 タイ語の判旨を日本語に翻訳し、かつ日本語での解説を入れて...

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は『研修費の差し引きは可能か否か？』をお送り致します。 タイ語の判旨を日本語に翻訳し、かつ日本語での解説を入れてい...

みなさま、こんにちは。 本日のタイ労働判例は 『従業員の期間契約の終了及び使用者の変更と責任』 をお送り致します。 裁判の概要、判旨、そして裁判の結果に関する解...

みなさま、こんにちは。 本日のタイ労働判例は 『従業員がグループ企業への異動命令を拒否した場合の解雇は、不当解雇となるか否か？』 をお送り致します。 裁判の概要...

みなさま、こんにちは。 本日のタイ労働判例は『目標の未達による解雇は不当解雇か否か？』をお送り致します。 裁判の概要、判旨、そして裁判の結果に関する解説と言う...

みなさま、こんにちは。 本日のタイ労働判例は『退職届を強制的に書かせる行為は適法か？』をお送り致します。 （全文の文字数：2,575文字） 訴訟の概要 原告：QC担当の...