労働裁判判例– category –
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【タイ労働裁判判例】（No. 37）コミッションは給与か？解雇予告手当・補償金に与える影響（最高裁判所判決 第571/2565）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「コミッションは給与か？解雇予告手当・補償金に与える影響」 をお送り致します。 （文字数：3,219 文字） 論点 原告... -
【タイ労働裁判判例】（No. 36）部下の不正行為と監督者の責任（最高裁判所判決 第13809/2555）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「部下の不正行為と監督者の責任」をお送り致します。 （文字数：1,427文字） 論点 部下の不正行為が解雇理由になるか... -
【タイ労働裁判判例】（No. 35）派遣労働者（サブコン）の権利－福利厚生の差異は違法か否か？（最高裁判所判決 第22326-22404/2555）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「派遣労働者（サブコン）の権利－福利厚生の差異は違法か否か？」 をお送り致します。 （文字数：1,630文字） 論点 1... -
【タイ労働裁判判例】（No. 34）従業員の立場の喪失と賞与の受給権利の有無（最高裁判所判決 第872/2556）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「従業員の立場の喪失と賞与の受給権利の有無」 をお送り致します。 （文字数：1,589 文字） 論点 「雇用者」と「労働... -
【タイ労働裁判判例】（No. 33）金銭を受領することを条件に退職届を提出した場合は解雇に該当するか否か？（最高裁判所判決 第4751/2556）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「金銭を受領することを条件に退職届を提出した場合は解雇に該当するか否か？」 をお送り致します。 （文字数：1,116 ... -
【タイ労働裁判判例】（No. 32）不当解雇の判断基準－異動命令の適法性と解雇の正当性（最高裁判所判決 第3002/2561）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「不当解雇の判断基準－異動命令の適法性と解雇の正当性」をお送り致します。 （文字数：4,189 文字） 訴訟の概要 原告... -
【タイ労働裁判判例】（No. 31）事務所の移転による雇用契約の解除（特別専門控訴裁判所判決 第2642/2561）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「事務所の移転による雇用契約の解除」をお送り致します。 （文字数：2,815文字） 訴訟の概要 原告：雇用主（会社X） ... -
【タイ労働裁判判例】（No. 30）解雇補償金の消滅時効（最高裁判所判決 892/2560）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「解雇補償金の消滅時効」をお送り致します。 （文字数：2,056文字） 訴訟の概要 原告：元従業員A 被告１：会社X 被告... -
【タイ労働裁判判例】（No. 29）不当解雇に伴う損害金の有無と時効（最高裁判所判決第7083/2548）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「不当解雇に伴う損害金の有無と時効」 をお送り致します。 （文字数：4,559 文字） 訴訟の概要 原告：従業員A（シニア... -
【タイ労働裁判判例】（No. 28）減給や降格を伴わない異動の拒否に対する解雇は違法か否か？ （特別控訴専門裁判所第4777/2561）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「減給や降格を伴わない異動の拒否に対する解雇は違法か否か？」 をお送り致します。 タイ語の労働裁判の判例を日本語...
