労働裁判判例– category –
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【タイ労働裁判判例】（No. 52）部門の閉鎖と転籍の拒否による解雇は不当解雇となるのか？（特別控訴専門裁判所判決 第1932/2534号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 部門の閉鎖と転籍の拒否による解雇は不当解雇となるのか？ をお送り致します。 （文字数：1,430 文字） 概要 本件は、... -
【タイ労働裁判判例】（No. 51）「退職金込み契約」は有効か？タイで働く日本人の解雇をめぐる裁判事例（最高裁判所判決 第5549/2564）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「退職金込み契約」は有効か？タイで働く日本人の解雇をめぐる裁判事例 をお送り致します。 今回の事例は、タイで雇用... -
【タイ労働裁判判例】（No. 50）異動命令の拒否と解雇－解雇は不当解雇か否か（特別控訴専門裁判所判決 第1489/2563号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「異動命令の拒否と解雇－解雇は不当解雇か否か」 をお送り致します。 （文字数：1,044 文字） 概要 本件は、労働者A（... -
【タイ労働裁判判例】（No. 49）業務割り当て拒否と損害賠償請求（特別控訴専門裁判所判決 第1373/2562号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「業務割り当て拒否と損害賠償請求」 をお送り致します。 （文字数：1,341 文字） 概要 本件は、トレーラー運転手とし... -
【タイ労働裁判判例】（No. 48）事業譲渡による従業員の一斉解雇は不当か？（特別控訴専門裁判所判決 第1070-1120/2562号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「事業譲渡による従業員の一斉解雇は不当か？」 をお送り致します。 （文字数：3,110 文字） 概要 本件は、自動車部品... -
【タイ労働裁判判例】（No. 47）タイ人社員の日本への研修と勤務義務の契約は有効か？（特別控訴専門裁判所判決 第817/2562号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「タイ人社員の日本への研修と勤務義務の契約は有効か？」 をお送り致します。 （文字数：3,025 文字） 概要 本件は、... -
【タイ労働裁判判例】（No. 46）社長に対する侮辱的発言による即時解雇の妥当性（特別専門控訴裁判所判決 第425/2564号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「社長に対する侮辱的発言による即時解雇の妥当性」 をお送り致します。 （文字数：1,489 文字） 概要 本件は、I... -
【タイ労働裁判判例】（No. 45）SNS投稿で解雇は妥当？－名誉毀損をめぐる職場トラブル裁判（特別控訴裁判所判決 第73/2562号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「SNS投稿で解雇は妥当？－名誉毀損をめぐる職場トラブル裁判」 をお送り致します。 （文字数：2,098 文字） 概要 本件... -
【タイ労働裁判判例】（No. 44）郵送による解雇通知は有効か？－労働者が無断欠勤した場合の即時解雇と通知方法の適法性（特別控訴裁判所判決 第496/2567号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「郵送による解雇通知は有効か？－労働者が無断欠勤した場合の即時解雇と通知方法の適法性」 をお送り致します。 （文... -
【タイ労働裁判判例】（No. 43）持病および長期の病欠と経営悪化による解雇は不当解雇か否か？（特別控訴専門裁判所判決 第1656/2567号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「持病および長期の病欠と経営悪化による解雇は不当解雇か否か？」 をお送り致します。 （文字数：2,270文字） 概要 本...
