労働裁判– tag –

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 『代表取締役の立場と解雇の事前通告』をお送り致します。 タイ語の判旨を日本語に翻訳し、かつ日本語での解説を入れて...

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は『研修費の差し引きは可能か否か？』をお送り致します。 タイ語の判旨を日本語に翻訳し、かつ日本語での解説を入れてい...

みなさま、こんにちは。 本日のタイ労働判例は 『従業員の期間契約の終了及び使用者の変更と責任』 をお送り致します。 裁判の概要、判旨、そして裁判の結果に関する解...

みなさま、こんにちは。 本日のタイ労働判例は 『従業員がグループ企業への異動命令を拒否した場合の解雇は、不当解雇となるか否か？』 をお送り致します。 裁判の概要...

みなさま、こんにちは。 本日のタイ労働判例は『目標の未達による解雇は不当解雇か否か？』をお送り致します。 裁判の概要、判旨、そして裁判の結果に関する解説と言う...

みなさま、こんにちは。 本日のタイ労働判例は『退職届を強制的に書かせる行為は適法か？』をお送り致します。 （全文の文字数：2,575文字） 訴訟の概要 原告：QC担当の...

みなさま、こんにちは。 本日のタイ労働判例は 『工場の閉鎖に伴う解雇は不当解雇か否か』 をお送り致します。 （全文の文字数：1,785文字） 訴訟の概要 原告：従業員11...

皆様こんにちは。 本日のタイ労働判例は 『欠勤による職務の放棄に対し規定がない場合は欠勤日の賃金を支給するか否か？』 をお送り致します。 訴訟の概要 原告： シニ...

みなさま、こんにちは。 本日のタイ労働判例は 『有期雇用契約の労働者の業務目標の未達による解雇は適法か？』 をお送り致します。 訴訟の概要 原告：営業副部長（被雇...

皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 『交通費は解雇補償金の算定基準に含めるか否か』 をお送り致します。 タイ語の判旨を日本語に翻訳し、かつ日本語での...