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【タイ法律Q＆A】（No. 142）日本語能力試験に対して語学手当の支払いをしているが、実は資格を持っていなかった者への対応
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 「日本語能力試験に対して語学手当の支払いをしているが、実は資格を持っていなかった者への対応」 をお送り致... -
【タイ労働裁判判例】(No. 21) 会社内の薬物検査で陽性反応が出た従業員の解雇は適法か否か？(特別控訴裁判所判決第1149/2565)
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「会社内の薬物検査で陽性反応が出た従業員の解雇は適法か否か？」 をお送り致します。 会社内で定期的に薬物検査を実... -
【タイ労働裁判判例】(No. 20) 薬物反応が出た社員を解雇することは適法か否か？（最高裁判所判決第6196/2560）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「薬物反応が出た社員を解雇することは適法か否か？」 をお送り致します。 日本と同様にタイでも麻薬に対しては厳罰が... -
【タイ国法律情報】（No. 152）提出が必要なデジタルプラットフォーム勅令のまとめ
皆さまこんにちは。 2023年8月法律情報は、2023年8月21日より施行される 「2022年 提出が必要なデジタルプラットフォーム勅令のまとめ」 についてお伝えします。 この勅... -
【タイ法律Q＆A】（No. 141）派遣社員に正社員と同じ手当を支給する必要はあるか？（労働者保護法第11/1条の解釈について）
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『派遣社員に正社員と同じ手当を支給する必要はあるか？』 をお送り致します。 （文字数：1,050文字） 質問 労... -
【タイ労働裁判判例】(No. 19) 警告書の記載内容の不備による解雇は解雇補償金が必要か？（特別専門控訴裁判所第694/2562号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「警告書の記載内容の不備による解雇は解雇補償金が必要か？」 をお送り致します。 読者の皆様の会社でも『警告書』を... -
【タイ労働裁判判例】(No. 18) 傷病休暇を頻繁に取得する社員の解雇は不当解雇か否か？（特別控訴裁判所判決第48/2560）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「傷病休暇を頻繁に取得する社員の解雇は不当解雇か否か？」 をお送り致します。 タイ法人の経営者であればだれもが気... -
【お役立ち一覧】タイの税務関連書類：各書類の役割と申告期限
みなさま、こんにちは。 タイ国法律情報の読者の皆様は、タイ法人の経営の中枢を担う方が多くおります。 当然ながら、税務関連書類は目にすることが多いかと思われます... -
【タイ国法律情報】(Vol. 151) 工業省告示 「2023 年汚物又は不要物処理」日本語訳全文および改正のポイント
皆さまこんにちは。 いつもタイ国法律情報をご購読いただきありがとうございます。 今月の法律情報は、2023年5月31 日付けの官報で告示された 工業省告示 「2023 年汚物... -
【タイ法律Q＆A】（No. 140）社員の要望で勤務時間を変更した場合、確認の署名は必要か？
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『社員の要望で勤務時間を変更した場合、確認の署名は必要か？』 をお送り致します。 （文字数：761文字） 質...
