皆様こんにちは。
本日ご紹介するタイ労働判例は
「警告書の記載内容の不備による解雇は解雇補償金が必要か？」
をお送り致します。
読者の皆様の会社でも『警告書』を発行する機会があるかと存じますが
警告書の記載内容に不備があるケースが見受けられます。
警告書の要件を満たすためには、何を記載する必要があるでしょうか。
（全文の文字数：1,705文字）
タイ語の労働裁判の判例を日本語に翻訳し、かつ日本語での解説を入れています。
訴訟の概要
原告：従業員A（製造部門アシスタントマネージャー）
被告：会社X
従業員は頻繫に欠勤し、職務放棄をし、怠惰な行為を重ね、出勤しなかった。
これらの違反行為を記載した警告書を会社は発行した。