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【タイ労働裁判判例】(No. 19) 警告書の記載内容の不備による解雇は解雇補償金が必要か?(特別専門控訴裁判所第694/2562号)

皆様こんにちは。

本日ご紹介するタイ労働判例は

「警告書の記載内容の不備による解雇は解雇補償金が必要か?」

をお送り致します。

読者の皆様の会社でも『警告書』を発行する機会があるかと存じますが

警告書の記載内容に不備があるケースが見受けられます。

警告書の要件を満たすためには、何を記載する必要があるでしょうか。

(全文の文字数:1,705文字)

タイ語の労働裁判の判例を日本語に翻訳し、かつ日本語での解説を入れています。

訴訟の概要

原告:従業員A(製造部門アシスタントマネージャー)

被告:会社X

従業員は頻繫に欠勤し、職務放棄をし、怠惰な行為を重ね、出勤しなかった。

これらの違反行為を記載した警告書を会社は発行した。

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