タイ法律Q & A– category –
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【タイ法律Q&A】(No. 28)超過勤務に同意書は必要か
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は『超過勤務に同意書は必要か』をお送り致します。 (全文の文字数:367文字) 【質問】超過勤務に同意書は必要か 当社... -
【タイ法律Q&A】(No. 27)1か月間休みがない社員が事故を起こした場合
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『1か月間休みがない社員が事故を起こした場合』をお送り致します。 (全文の文字数:1250文字) 【質問】1か月間休... -
【タイ法律Q&A】(No. 26)労使合意と足りない分の労働時間の加算
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『労使合意と足りない分の労働時間の加算』をお送り致します。 (全文の文字数:883文字) 【質問】労使合意と足りな... -
【タイ法律Q&A】(No. 25)変動時間制で就業する社員についての対処
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『変動時間制で就業する社員についての対処』をお送り致します。 (全文の文字数:278文字) 【質問】変動時間制で就... -
【タイ法律Q&A】(No. 24)法律に則った退職方法
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は『法律に則った退職方法』をお送り致します。 (全文の文字数:379文字) 【質問】法律に則った退職方法 当社の就業規... -
【タイ法律Q&A】(No. 23)就業規則の変更に対し承諾する旨の署名を拒否した場合、解雇は可能か
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『就業規則の変更に対し承諾する旨の署名を拒否した場合、解雇は可能か』 をお送り致します。 (全文の文字数:723文... -
【タイ法律Q&A】(No. 22)職務手当の減額は不利益変更か?
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『職務手当の減額は不利益変更か?』をお送り致します。 (全文の文字数:397文字) 【質問】職務手当の減額は不利益... -
【タイ法律Q&A】(No. 21)勤務体系を隔週土曜日の出勤から、週6日勤務へ変更するのに問題はあるか?
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『勤務体系を隔週土曜日の出勤から、週6日勤務へ変更するのに問題はあるか?』 をお送り致します。 (全文の文字数:... -
【タイ法律Q&A】(No. 20)管理職に残業手当の支給は必要か?
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は『管理職に残業手当の支給は必要か?』をお送り致します。 (全文の文字数:666文字) 【質問】管理職に残業手当の支... -
【タイ法律Q&A】(No. 19)「賃金」の定義(範囲)を知りたい
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は『賃金の定義(範囲)を知りたい』をお送り致します。 (全文の文字数:561文字) 【質問】「賃金」の定義(範囲)を...