労働者保護法– tag –
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【タイ法律Q&A】（No. 177）生理休暇を頻繁に取得する社員への対応
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『生理休暇を頻繁に取得する社員への対応』 をお送り致します。 質問 生理痛で毎月休みをとる従業員がおります。 毎... -
【タイ法律Q&A】（No. 175）出産休暇を終えたが休暇の延長を行いたい社員の取り扱い
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『出産休暇を終えたが休暇の延長を行いたい社員の取り扱い』 をお送り致します。 質問 タイ労働者保護法では、産前... -
【タイ法律Q&A】（No. 172）就業規則と雇用契約書の内容が一致しない場合、どちらが優先されるか？
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『就業規則と雇用契約書の内容が一致しない場合、どちらが優先されるか？』 をお送り致します。 質問 就業規則... -
【タイ法律Q&A】（No. 171）タイ人の役員を任命する際の注意点
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『タイ人の役員を任命する際の注意点』 をお送り致します。 質問 弊社は初めて、タイ人の役員を任命する予定で... -
【タイ労働裁判判例】（No. 26）許可なく書類を持ち出したことによる解雇は適法か否か？（特別控訴裁判所第469/2562）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「許可なく書類を持ち出したことによる解雇は適法か否か？」 をお送り致します。 （文字数：2,665） 訴訟の概要 原告：... -
【タイ法律Q&A】（No. 170）用事休暇を取得した際に手当は支払う必要があるか？
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『用事休暇を取得した際に手当は支払う必要があるか？』 をお送り致します。 質問 用事休暇を取得した時の賃金... -
解雇通知書（日本語・タイ語）
「解雇通知書」のフォーマットです。 タイ国法律情報の会員様専用にタイのビジネスに有用な 各種テンプレートを取り揃えております。 ダウンロードしてそのまま使用可能... -
【タイ法律Q&A】（No. 168）定年後の再雇用：複数年で契約するデメリット（Q＆A 167関連）
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『定年後の再雇用：複数年で契約するデメリット（Q＆A 167関連）』 をお送り致します。 質問 先のQ＆A 167にて... -
【タイ法律Q&A】（No. 167）タイの定年後の再雇用：雇用契約更新の注意点
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『タイの定年後の再雇用：雇用契約更新の注意点』 をお送り致します。 質問 定年を迎えて再雇用している社員に... -
【タイ法律Q＆A】（No. 165）タイにおける製造業の生産量低下に伴う労働時間と賃金の変更
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『タイにおける製造業の生産量低下に伴う労働時間と賃金の変更』 をお送り致します。 質問 当社は製造業です。...
