みなさま、こんにちは。
本日お送りする法律相談は
『早期退職制度を設けるメリットと法的扱い』
をお送り致します。
（全文の文字数：842文字）
このコーナーでは会員の皆様から寄せられたご質問にお答えいたします。
過去の質問についてもサイト内でご覧いただけます。
質問
当社の定年は60歳なのですが、52歳以降の社員を対象に「早期退職制度」があります。
ただ、52歳以上の従業員が全員制度の利用ができるというわけではなく、
毎年会社で20名などのように人数を決めて募集しています。
そもそも、この早期退職制度はタイの法律で定められているのでしょうか？
また、早期退職制度を設けるメリットは何があるのでしょうか？
