みなさま、こんにちは。
今回の法律相談コーナーは
『タイにおける製造業の生産量低下に伴う労働時間と賃金の変更』
をお送り致します。
このコーナーでは会員の皆様から寄せられたご質問にお答えいたします。
過去の質問についてもサイト内でご覧いただけます。
質問
当社は製造業です。
生産量が落ちてきて、日々の業務を8時間とする必要がなくなった場合、
例えば6時間または７時間に変更することは可能でしょうか？
その場合、並行して賃金も減給する場合と減給しない場合の両方のケースについて、
労働法違反にならないかご教示をお願い致します。
回答
減産に伴い労働時間を削減する場合ですが、以下のパターンが可能です。