タイ法律Q & A– category –
-
【タイ法律Q&A】（No. 178）タイ人役員の会社のサイン権と銀行のサイン権について
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『タイ人役員の会社のサイン権と銀行のサイン権について』 をお送り致します。 質問 以前No.171で「タイ人の役... -
【タイ法律Q&A】（No. 177）生理休暇を頻繁に取得する社員への対応
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『生理休暇を頻繁に取得する社員への対応』 をお送り致します。 質問 生理痛で毎月休みをとる従業員がおります。 毎... -
【タイ法律Q&A】（No. 176）従業員数100人以下の会社は安全管理者の資格保有者を雇用しなくて良いのか？
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『従業員数100人以下の会社は安全管理者の資格保有者を雇用しなくて良いのか？』 をお送り致します。 質問 安全管理... -
【タイ法律Q&A】（No. 175）出産休暇を終えたが休暇の延長を行いたい社員の取り扱い
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『出産休暇を終えたが休暇の延長を行いたい社員の取り扱い』 をお送り致します。 質問 タイ労働者保護法では、産前... -
【タイ法律Q&A】（No. 174）従業員の所得税分を会社が負担することは可能か否か？
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『従業員の所得税分を会社が負担することは可能か否か？』 をお送り致します。 質問 新たにタイで経営側に携わる人... -
【タイ法律Q&A】（No. 173）無給で休暇を取得した社員に対し昇給させないのは違法か否か？
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『無給で休暇を取得した社員に対し昇給させないのは違法か否か？』 をお送り致します。 質問 産後休暇（注釈：... -
【タイ法律Q&A】（No. 172）就業規則と雇用契約書の内容が一致しない場合、どちらが優先されるか？
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『就業規則と雇用契約書の内容が一致しない場合、どちらが優先されるか？』 をお送り致します。 質問 就業規則... -
【タイ法律Q&A】（No. 171）タイ人の役員を任命する際の注意点
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『タイ人の役員を任命する際の注意点』 をお送り致します。 質問 弊社は初めて、タイ人の役員を任命する予定で... -
【タイ法律Q&A】（No. 170）用事休暇を取得した際に手当は支払う必要があるか？
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『用事休暇を取得した際に手当は支払う必要があるか？』 をお送り致します。 質問 用事休暇を取得した時の賃金... -
【タイ法律Q&A】（No. 169）タイにおける駐在員の日本の給与確定申告に関する書類の提出方法
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『タイにおける駐在員の日本の給与確定申告に関する書類の提出方法』 をお送り致します。 質問 2023年の3月か...
