みなさま、こんにちは。
今回の法律相談コーナーは
『出産休暇を終えたが休暇の延長を行いたい社員の取り扱い』
をお送り致します。
このコーナーでは会員の皆様から寄せられたご質問にお答えいたします。
過去の質問についてもサイト内でご覧いただけます。
質問
タイ労働者保護法では、産前産後休暇（注釈：タイでは出産休暇）が98日ありますが、
その休暇を取得した社員が、体調などの問題があり、
98日の休暇が終えた後、職場に復帰できない可能性があります。
その場合は、病気休暇として扱っても良いのでしょうか？
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