【タイ法律Q＆A】（No. 181）勤続１年未満の従業員の有給休暇～買取を主張する社員

みなさま、こんにちは。

本日お送りする法律相談は

『勤続１年未満の従業員の有給休暇～買取を主張する社員』

をお送り致します。

（全文の文字数：1,450文字）

質問

Q＆A（No. 116）「新入社員の有給休暇の取り扱い」を拝読しましたが

質問があります。

ある弊社の従業員は次のように解釈しています。

勤続１年未満の従業員に対しての有給の付与と、

従業員の有給休暇を取得する権利について

勤続１日目から従業員は有給休暇を付与されている。

ただし、タイ労働法により、勤続満１年経過しないと
従業員はその有給休暇を使用する権利が得られない

上述の解釈を踏まえ、従業員が勤続１年未満で退職した場合も

会社は比例計算した有給の日数を買い取らなければならない、と主張しています。

そこで質問です。

　この従業員の主張は正しいのか否か。

　正しい場合、試用採用中の退職であっても、会社は有給を買い取らなくてはいけないのか。

　その根拠（裁判や役所の見解など）も併せてご教示いただけますでしょうか。

回答

有給休暇について、タイ労働法