皆様こんにちは。
本日ご紹介するタイ労働判例は
遅刻の常習者に対する解雇は有効か否か
をお送り致します。
（文字数：1,011 文字）
タイ語の労働裁判の判例を日本語に翻訳し、かつ日本語での解説を入れています。
概要
本件は、従業員が度重なる遅刻を行ったことを理由に、雇用者が懲戒解雇を行った事案です。
従業員は解雇が不当であるとして解雇補償金や解雇予告手当の支払いを求めましたが、
雇用者は就業規則に基づく再違反による懲戒解雇であり、
補償金の支払い義務はないと主張しました。
目次
皆様こんにちは。
本日ご紹介するタイ労働判例は
遅刻の常習者に対する解雇は有効か否か
をお送り致します。
（文字数：1,011 文字）
タイ語の労働裁判の判例を日本語に翻訳し、かつ日本語での解説を入れています。
本件は、従業員が度重なる遅刻を行ったことを理由に、雇用者が懲戒解雇を行った事案です。
従業員は解雇が不当であるとして解雇補償金や解雇予告手当の支払いを求めましたが、
雇用者は就業規則に基づく再違反による懲戒解雇であり、
補償金の支払い義務はないと主張しました。