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【タイ労働裁判判例】（No. 61）遅刻の常習者に対する解雇は有効か否か（最高裁判決 第1353/2567号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 遅刻の常習者に対する解雇は有効か否か をお送り致します。 （文字数：1,011 文字） 概要 本件は、従業員が度重なる遅... -
【タイ労働裁判判例】（No. 55）遅刻を理由とする解雇の適法性と賃金の控除（特別控訴専門裁判所判決 第4105/2561号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 遅刻を理由とする解雇の適法性と賃金の控除 をお送り致します。 （文字数：1,375 文字） 概要 本件は、従業員が度重な... -
【タイ法律Q＆A】（No. 220）遅刻をした場合、遅刻分を給料から差し引くことは可能か？
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『遅刻をした場合、遅刻分を給料から差し引くことは可能か？』をお送り致します。 （文字数：468文字） 質問 遅刻の... -
【タイ法律Q＆A】（No. 79）始業時間前の朝礼に遅刻する者が多いが、警告書の対象になるか？
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『始業時間前の朝礼に遅刻する者が多いが、警告書の対象になるか？』をお送り致します。 （全文の文字数：389文字） ... -
【タイ法律Q＆A】（No. 54）労使合意があれば早退分の賃金カットは可能か？
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『労使合意があれば早退分の賃金カットは可能か？』 をお送り致します。 （全文の文字数：446文字） 【質問】労使合... -
【タイ法律Q＆A】（No. 53）遅刻をした場合の罰則について
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は『遅刻をした場合の罰則について』をお送り致します。 （全文の文字数：336文字） 【質問】遅刻をした場合の罰則につ...
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