みなさま、こんにちは。
本日お送りする法律相談は
『就業規則の変更と労働局への届出』
をお送り致します。
（全文の文字数：969文字）
このコーナーでは会員の皆様から寄せられたご質問にお答えいたします。
過去の質問についてもサイト内でご覧いただけます。
質問
当社の就業規則を確認したところ「出産休暇」の日数が「90日」のままでした。
この件につき、労働者保護法に合わせ就業規則の変更を
総務マネージャーと相談しましたところ、
2019年の法改正に合わせ別紙で通知という形式で出されておりました。
総務マネージャーに「なぜ別紙の形式にしたのか」を尋ねたところ、
就業規則の原本を変更すると労働局へ届出をしないといけないので、
原本を変更したくないと言われました。
タイ現地法人では創業時に就業規則を労働局へ提出しています。
タイの一般的な企業は、就業規則の原本の修正は行わず、
当社のように別紙で通知するのが一般的なのでしょうか？
回答
出産休暇ですが、
2019年の労働者保護法の改正で「90日→98日」となりました。
（労働者保護法41条、59条）