【タイ労働裁判判例】(No. 17) 勤務開始前の雇用契約の解除は不当解雇に該当するか否か？（特別専門控訴裁判所判決 80/2563）

皆様こんにちは。

本日ご紹介するタイ労働判例は

「勤務開始前の雇用契約の解除は不当解雇に該当するか否か？」

をお送り致します。

タイ語の労働裁判の判例を日本語に翻訳し、かつ日本語での解説を入れています。

（全文の文字数：1,554文字）

訴訟の概要

被告である会社Xは、原告である従業員と雇用契約を締結したが、

勤務開始日に原告である従業員Aを会社Xで勤務させなかった。

この行為は雇用契約違反であるとし、

原告であるAは会社Xに対し不当解雇に伴う損害金を支払うよう訴えた。