みなさま、こんにちは。
本日お送りする法律相談は
『配置転換命令はどこまで強制が可能か？拒否された場合の懲戒・解雇リスクの有無』
をお送り致します。
（文字数：1,608 文字）
このコーナーでは会員の皆様から寄せられたご質問にお答えいたします。
過去の質問についてもサイト内でご覧いただけます。
質問
業績改善のため、営業部のベテラン社員を地方拠点へ異動させる配置転換を検討しています。
しかし、この社員が家庭の事情を理由に強く拒否しています。
就業規則には配置転換の可能性が記載されているものの、
勤務地や職務内容の変更が本人にとって大きな負担となることも事実です。
このようなケースで、会社として配置転換を業務命令としてどこまで強制できますか？
また、拒否された場合に懲戒処分や解雇を検討することが法的に問題ないのでしょうか？
実務上の判断基準を知りたいです。
回答
法律と実務的な側面から回答します。