タイ国法律情報の会員概要はコチラ

【タイ法律Q&A】(No. 172)就業規則と雇用契約書の内容が一致しない場合、どちらが優先されるか?

みなさま、こんにちは。

今回の法律相談コーナーは

『就業規則と雇用契約書の内容が一致しない場合、どちらが優先されるか?』 

をお送り致します。

このコーナーでは会員の皆様から寄せられたご質問にお答えいたします。

過去の質問についてもサイト内でご覧いただけます。

質問

就業規則と雇用契約書の内容が一致しない場合、どちらが優先されるのでしょうか。

従業員にとって利益となる場合、不利益となる場合で、判断は異なるのでしょうか。

できれば判例に沿ってお示し頂ければ幸いです。

宜しくお願い致します。

回答

通常会社の入社時に就業規則と雇用契約の内容を確認し、

続きを読むにはログインが必要です。会員の概要はこちらをご覧ください。
よかったらシェアしてね!
  • URLをコピーしました!
  • URLをコピーしました!
目次