みなさま、こんにちは。
今回の法律相談コーナーは
『就業規則と雇用契約書の内容が一致しない場合、どちらが優先されるか？』
をお送り致します。
このコーナーでは会員の皆様から寄せられたご質問にお答えいたします。
過去の質問についてもサイト内でご覧いただけます。
質問
就業規則と雇用契約書の内容が一致しない場合、どちらが優先されるのでしょうか。
従業員にとって利益となる場合、不利益となる場合で、判断は異なるのでしょうか。
できれば判例に沿ってお示し頂ければ幸いです。
宜しくお願い致します。
回答
通常会社の入社時に就業規則と雇用契約の内容を確認し、