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【タイ労働裁判判例】（No. 75）停職後の解雇は可能か―二重処分の可否（特別控訴専門裁判所判決第582/2566号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 停職後の解雇は可能か―二重処分の可否 をお送り致します。 （文字数：2,221文字） 概要 使用者は、労働... -
【タイ法律Q＆A】（No. 246）業務引継ぎを拒否したまま退職する従業員への対応
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『業務引継ぎを拒否したまま退職する従業員への対応』 をお送り致します。 （文字数：1,127文字） 質問 退職の意思を... -
【タイ法律Q＆A】（No. 234）勤務中にスマホやSNSばかり使う従業員
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『勤務中にスマホやSNSばかり使う従業員』 をお送り致します。 （文字数：1,083文字） 質問 業務時間中に私用の携帯... -
【タイ労働裁判判例】（No. 62）虚偽の病気休暇と懲戒解雇の正当性（最高裁判所判決 第1646/2567号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 虚偽の病気休暇と懲戒解雇の正当性 をお送り致します。 （文字数：1,582 文字） 概要 本件は、労働者が病気を理由に欠... -
【タイ法律Q＆A】（No. 232）会社の車両を無断使用し事故を起こした社員の解雇と損害賠償
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『会社の車両を無断使用し事故を起こした社員の解雇と損害賠償』 をお送り致します。 （文字数：819文字） 質問 従業... -
【タイ労働裁判判例】（No. 55）遅刻を理由とする解雇の適法性と賃金の控除（特別控訴専門裁判所判決 第4105/2561号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 遅刻を理由とする解雇の適法性と賃金の控除 をお送り致します。 （文字数：1,375 文字） 概要 本件は、従業員が度重な... -
【タイ法律Q＆A】（No. 112）タイでの警告、処罰のレベルの事例
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『タイでの警告、処罰のレベルの事例』をお送り致します。 （全文の文字数：438文字） 【質問】タイでの警告、処罰の...
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