タイ法律Q & A– category –
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【タイ法律Q＆A】（No. 128）中小企業に該当する企業は、現時点でPDPAへの対応義務が免除されるか？
みなさま、こんにちは。 本日の法律相談Q＆Aですが 「中小企業に該当する企業は、現時点でPDPAへの対応義務が免除されるか？」 をお送り致します。 質問 PDPA（個人情報... -
【タイ法律Q＆A】（No. 127）生産上で不具合品を流出させた社員から、ペナルティーとして給与を減額することは労働法上可能か否か
みなさま、こんにちは。 法律相談Q＆Aは 「生産上で不具合品を流出させた社員から、ペナルティーとして給与を減額することは労働法上可能か否か」です。 質問 生産上で... -
【タイ法律Q＆A】（No. 126）昇給や賞与に差をつけることは可能か？
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は『昇給や賞与に差をつけることは可能か？』をお送り致します。 （全文の文字数：509文字） 【質問】昇給や賞与に差を... -
【タイ法律Q＆A】(No. 125) 長期の病気療養中の社員に対する給与の支払いと解雇
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『長期の病気療養中の社員に対する給与の支払いと解雇』についてです。 質問：長期の病気療養中の社員に対する給与の... -
【タイ法律Q＆A】（No. 124）二重の定年制が取れるか否か？
みなさま、こんにちは。 本日のタイ法律Q＆Aは「二重の定年制が取れるか否か？』です。 Q＆A No. 123の『タイの定年の規定と就業規則の改定』に関連した質問になります... -
【タイ労働Q＆A】（No. 123） タイの定年の規定と就業規則の改定
みなさま、こんにちは。 本日のタイ労働Q＆Aは『タイの定年の規定と就業規則の改定」についてです。 （全文の文字数：1,561文字） タイの定年の規定と就業規則の改定 質... -
【タイ法律Q＆A】（No. 122）タイ現地で採用した日本人に対しタイの労働法は適用されるのか？
みなさま、こんにちは。 今回のタイ法律Q＆Aは 『タイ現地で採用した日本人に対しタイの労働法は適用されるのか？』をお送り致します。 （全文の文字数：598文字） 質問... -
【タイ法律Q＆A】（No. 121）タイ・日本の二重国籍で日本国籍を選択した社員のタイ法人での扱い
みなさま、こんにちは。 本日の法律Q＆Aは 『タイ・日本の二重国籍で日本国籍を選択した社員のタイ法人での扱い』です。 【質問】タイ・日本の二重国籍で日本国籍を選択... -
【タイ法律Q＆A】（No. 120）イスラム教徒の従業員に対して宗教的なお祈りをする時間を与える義務はあるか？
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談Q＆Aは 『イスラム教徒の従業員に対して宗教的なお祈りをする時間を与える義務はあるか？』 をお送り致します。 質問：イスラム... -
【タイ法律Q＆A】（No. 119）昇進後の評価による降格、減額は可能か？
みなさま、こんにちは。 本日のタイ法律Q＆Aは 『昇進後の評価による降格、減額は可能か？』をお送り致します。 質問：昇進後の評価による降格、減額は可能か？ ある従...
