みなさま、こんにちは。
本日お送りする法律相談は『昇給や賞与に差をつけることは可能か？』をお送り致します。
（全文の文字数：509文字）
【質問】昇給や賞与に差をつけることは可能か？
当社は毎年4月に昇給（ベア）があり、賞与は12月にあります。
昇給も賞与も一律となっており、例えば昇給は5％、
賞与は3か月…などのように決まっています。
ただ、病欠が多い社員がおり、
病欠は法律で30日まで有給というのは理解できるのですが、
全く休まない社員と病欠をしっかり30日取得する社員が
昇給も賞与も同じというのはどうなのかなぁと思うところです。
そこで、昇給や賞与を一律ではなく、
勤務状況や仕事のパフォーマンスに応じて
差をつけることは問題ないのかをお聞きしたい次第です。