タイ国法律情報の会員概要はコチラ

【タイ法律Q&A】(No. 126)昇給や賞与に差をつけることは可能か?

タイ法律Q&A

みなさま、こんにちは。

本日お送りする法律相談は『昇給や賞与に差をつけることは可能か?』をお送り致します。

(全文の文字数:509文字)

【質問】昇給や賞与に差をつけることは可能か?

当社は毎年4月に昇給(ベア)があり、賞与は12月にあります。

昇給も賞与も一律となっており、例えば昇給は5%、

賞与は3か月…などのように決まっています。

ただ、病欠が多い社員がおり、

病欠は法律で30日まで有給というのは理解できるのですが、

全く休まない社員と病欠をしっかり30日取得する社員が

昇給も賞与も同じというのはどうなのかなぁと思うところです。

そこで、昇給や賞与を一律ではなく、

勤務状況や仕事のパフォーマンスに応じて

差をつけることは問題ないのかをお聞きしたい次第です。

続きを読むにはログインが必要です。会員の概要はこちらをご覧ください。
よかったらシェアしてね!
  • URLをコピーしました!
  • URLをコピーしました!
目次