みなさま、こんにちは。
本日お送りする法律相談は
『1か月間休みがない社員が事故を起こした場合』をお送り致します。
（全文の文字数：1250文字）
このコーナーでは会員の皆様から寄せられたご質問にお答えいたします。
過去の質問についてもサイト内でご覧いただけます。
【質問】1か月間休みがない社員が事故を起こした場合
ドライバーに会社の休業日である土日および祝日に出勤させたため、
結果として1か月間休みがない状態となりました。
ドライバー本人としては、超過勤務手当が支給されるので文句を言わず働いています。
超過勤務の限度時間があると思うのですが、
本人が承諾しているので問題ないという認識ですが、
労働者保護法上ではこれは適法でしょうか。
1か月連続して勤務した後、当該ドライバーが事故を起こしてしまいました。
原因は居眠り運転のようです。
車は破損しましたが、幸いにしてドライバー本人も
同乗していた日本人も怪我はありませんでした。
事故を理由に解雇も考えましたが、
結果として1か月間休みがなく勤務したということを
原因に会社側が不利になると思い、雇用は継続しています。
法律的に問題があるか否かも含め、今後発生するであろうリスクも踏まえ、
ご説明頂きたく存じます。