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タイ法律Q & A
【タイ法律Q&A】(No. 170)用事休暇を取得した際に手当は支払う必要があるか?
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『用事休暇を取得した際に手当は支払う必要があるか?』 をお送り致します。 質問 用事休暇を取得した時の賃金... -
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【タイ法律Q&A】(No. 43)用事休暇を取得した場合、皆勤手当の扱いはどうなるか
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『用事休暇を取得した場合、皆勤手当の扱いはどうなるか』をお送り致します。 (全文の文字数:437文字) 【質問】用... -
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【タイ法律Q&A】(No. 30)残業開始前の休憩と残業手当について
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『残業開始前の休憩と残業手当について』をお送り致します。 (全文の文字数:385文字) 【質問】残業開始前の休憩と... -
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【タイ法律Q&A】(No. 26)労使合意と足りない分の労働時間の加算
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『労使合意と足りない分の労働時間の加算』をお送り致します。 (全文の文字数:883文字) 【質問】労使合意と足りな... -
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【タイ法律Q&A】(No. 22)職務手当の減額は不利益変更か?
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は『職務手当の減額は不利益変更か?』をお送り致します。 (全文の文字数:397文字) 【質問】職務手当の減額は不利益...
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