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【タイ法律Q＆A】（No. 102）会社の運動会で怪我をした場合、労災は適用されるか
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『会社の運動会で怪我をした場合、労災は適用されるか』をお送り致します。 （全文の文字数：481文字） 【質問】会社... -
【タイ法律Q＆A】（No. 101）不当解雇の取扱い
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は『不当解雇の取扱い』をお送り致します。 （全文の文字数：350文字） 【質問】不当解雇の取扱い タイにおける不当解雇... -
【タイ法律Q＆A】（No. 100）どうしたら労使紛争を防げるのか
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は『どうしたら労使紛争を防げるのか』をお送り致します。 （全文の文字数：512文字） 【質問】どうしたら労使紛争を防... -
【タイ法律Q＆A】（No. 99）昇給と雇用契約
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は『昇給と雇用契約』をお送り致します。 （全文の文字数：381文字） 【質問】昇給と雇用契約 当社は入社時に雇用契約を... -
【タイ法律Q＆A】（No. 98）定年後の再雇用と給料
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は『定年後の再雇用と給料』をお送り致します。 （全文の文字数：264文字） 【質問】定年後の再雇用と給料 当社の定年は... -
【タイ労働裁判判例】(No. 3) 有期雇用契約における試用期間の設定と試用期間中の解雇（特別専門控訴裁判所 第593/2563）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 『有期雇用契約（1年間）における試用期間の設定と試用期間中の解雇』 をお送り致します。 タイ語の判旨を日本語に翻訳... -
【タイ労働裁判判例】(No. 2) スクラップの持ち出しによる解雇は不当解雇か否か。（最高裁判所 第587/2563）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 『スクラップの持ち出しによる解雇は不当解雇か否か』 をお送り致します。 タイ語の判旨を日本語に翻訳し、かつ日本語... -
【タイ国法律情報】（Vol. 135）著作権法（第5号）の施行（翻訳文全文、ポイント、違反事例）
皆さまこんにちは。 いよいよ 3 月となり、暑さが厳しくなるこの頃ですが、いかがお過ごしでしょうか。 体調管理には気を付けていきたいものですね。 さて、今月の法律... -
【タイ法律Q＆A】（No. 97）残業と休日出勤を命令する場合の社員の同意
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『残業と休日出勤を命令する場合の社員の同意』をお送り致します。 （全文の文字数：247文字） 【質問】残業と休日出... -
【タイ法律Q＆A】（No. 96）定年を変更する場合、社員の同意が必要か？
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『定年を変更する場合、社員の同意が必要か？』をお送り致します。 （全文の文字数：623文字） 【質問】定年を変更す...
