みなさま、こんにちは。
本日お送りする法律相談は
『停職期間の延長の可否』
をお送り致します。
(文字数:436 文字)
このコーナーでは会員の皆様から寄せられたご質問にお答えいたします。
過去の質問についてもサイト内でご覧いただけます。
質問
会社の書類を改ざんした疑いのある従業員がいます。
労働者保護法第116条と就業規則に基づき、停職前に違反が疑われる行為と
停職日数である7日を記載した書類を事前に当該従業員に渡し、
承諾させた上で先週から停職にして、現在調査を進めています。
当社の就業規則では、停職は7日以内と定められております。
しかし、規定の7日間では結論はでず、あと3日ほど調査にかかりそうです。
先に合意した7日間を超えて、停職させることはできますか?
回答
会社の就業規則で「停職」を規定し、