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【タイ法律Q＆A】（No. 258）タイでの在庫管理業務終了に伴う解雇は適法か？会社都合解雇の正しい進め方と注意点
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は タイでの在庫管理業務終了に伴う解雇は適法か？会社都合解雇の正しい進め方と注意点 をお送り致します。 ... -
【タイ法律Q＆A】（No. 256）タイにおける従業員を解雇する際の注意点
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は タイにおける従業員を解雇する際の注意点 をお送り致します。 （文字数：1,151文字） 質問... -
【タイ法律Q&A】（No. 243）試用期間中の従業員は解雇できる？能力不足の場合の正しい対応と注意点
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『試用期間中の従業員は解雇できる？能力不足の場合の正しい対応と注意点』 をお送り致します。 （文字数：1,353 文... -
【タイ労働裁判判例】（No. 63）仕事中のチャットの利用は解雇の正当な理由となるか否か（最高裁判決 第2564/2557）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 虚偽の病気休暇と懲戒解雇の正当性 をお送り致します。 （文字数：2,559 文字） 概要 本件は、試用期間中の労働者Aが会... -
【タイ法律Q＆A】（No. 132）タイで会社を清算する際の解雇予告手当
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『タイで会社を清算する際の解雇予告手当』 をお送り致します。 質問 この度、タイ法人を清算することに...
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