皆様こんにちは。
本日ご紹介するタイ労働判例は
警告書発行後の解雇は有効か？― 解雇補償金と「重複処罰」が争点となった事例
をお送り致します。
（文字数：1,710文字）
タイ語の労働裁判の判例を日本語に翻訳し、かつ日本語での解説を入れています。
概要
本件は、労働者が複数回の書面での警告を受けた後に解雇された場合、
その解雇が有効かどうか、また解雇補償金の支払義務があるかが争われた事案です。
使用者である会社は就業規則違反を理由として解雇しましたが、
過去に同じ違反について警告書を発行していました。
警告書による懲戒処分と、その後の解雇が同一違反に対する重複処罰に当たるかどうか、
さらに労働監督官の解雇補償金支払命令を取り消すことができるかが問題となりました。
判旨
原告：会社X
被告：労働監督官、労働者A