みなさま、こんにちは。
本日のタイ法律Q＆Aは『用事休暇の解釈について 』をお送り致します。
このコーナーでは会員の皆様から寄せられたご質問にお答えいたします。
過去の質問についてもサイト内でご覧いただけます。
質問：用事休暇規定（労働者保護法34条）の解釈について
旧前は用事休暇の取得に対し、
労働賃金を支払う義務はありませんでしたが（＝労働賃金から差引可能）、
2019年4月5日に改正された労働者保護法では、用事休暇は3日まで有給となりました。
この解釈について、もう少し詳しく教えてください。