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【タイ国法律情報】(Vol. 40)不当解雇事件の判例~会社が勝訴のケース

タイ国法律情報

皆様こんにちは。

2014年4月のタイ国法律情報は「不当解雇事件の判例」です。

今回は企業側が「勝訴」したケースを取り上げました。

事例のポイント

試用期間中の勤務成績による解雇は“不当解雇”となるのか?

雇用契約書の有効性は?

解雇補償金の支払い義務はあるか?

訴訟の背景

原告(女性従業員)は、雇用者(株式会社A)より、

試用期間中の勤務成績を理由に解雇された。

原告(女性従業員)は「解雇は不当である」とし、中央労働裁判所に訴えを起こした。

雇用者は、入社時に原告(女性従業員)と交わした「雇用契約書」を理由に、

会社は解雇する権利を有し、解雇補償金の支払いは行わない旨を争った。

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