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【タイ法律Q&A】(No. 156)就業規則に書かれていないルールの扱い

タイ法律Q&A

みなさま、こんにちは。

今回の法律相談コーナーは

『就業規則に書かれていないルールの扱い』 

をお送り致します。

(文字数:525)

このコーナーでは会員の皆様から寄せられたご質問にお答えいたします。

過去の質問についてもサイト内でご覧いただけます。

質問

当社では就業規則に記載がないルールについて

「通知書」という形で、別途通達しています。

現在、就業規則には書かれていないものの、

通知書で通達して運用しているルールが14件ほどあります。

例えば以下のような通達があります。

Allowanceに関するもの

1年間、皆勤した者に支給される金額

出産手当

出張手当

休日出勤の手当

などについてのルールです。

人事によると、新しいスタッフが入社した際には就業規則は渡しますが、

通知書は渡さず口頭で説明しているそうです。

通知書の内容を就業規則に盛り込むべきなのかどうか

アドバイスを頂けないでしょうか?

回答

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