みなさま、こんにちは。
今回の法律相談コーナーは
『就業規則に書かれていないルールの扱い』
をお送り致します。
(文字数:525)
このコーナーでは会員の皆様から寄せられたご質問にお答えいたします。
過去の質問についてもサイト内でご覧いただけます。
質問
当社では就業規則に記載がないルールについて
「通知書」という形で、別途通達しています。
現在、就業規則には書かれていないものの、
通知書で通達して運用しているルールが14件ほどあります。
例えば以下のような通達があります。
Allowanceに関するもの
1年間、皆勤した者に支給される金額
出産手当
出張手当
休日出勤の手当
などについてのルールです。
人事によると、新しいスタッフが入社した際には就業規則は渡しますが、
通知書は渡さず口頭で説明しているそうです。
通知書の内容を就業規則に盛り込むべきなのかどうか
アドバイスを頂けないでしょうか?