みなさま、こんにちは。
本日お送りする法律相談は
『減産に伴う休業の実施と休業手当』
をお送り致します。
（文字数：1,021文字）
質問
当社はタイで製造業を営んでおりますが、
昨今のアラブ地域の紛争の影響により受注が減少し、
生産量を落とさざるを得ない状況となっています。
そのため、一時的に操業を停止し、従業員に出勤しない日を設ける（いわゆる休業）ことを検討しています。
このような場合、タイの労働法上、会社は従業員に対して給与を支払う必要があるのでしょうか。
また、仮に一定の支払い義務がある場合、その算定の基礎には何が含まれるのでしょうか。
このコーナーでは会員の皆様から寄せられたご質問にお答えいたします。
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回答
ご相談のように、アラブ地域の紛争の影響により減産を余儀なくされ、
操業を一時的に停止して休業（いわゆる操業停止）を実施する場合、