みなさま、こんにちは。
本日お送りする法律相談は
『社員が有給を消化しない場合、会社はどこまで調整できるか』
をお送り致します。
（文字数：651文字）
皆様から寄せられたご質問はタイ国法律情報でお答えしております。
皆様からのご質問をお待ちしております。
質問
従業員の多くが、年間付与される有給休暇をほとんど消化せず、年末にまとめて取得の申請をしてきます。
会社としては業務への影響や繁忙期の調整も考え、休暇の取得を分散させたいと考えています。
このような場合、タイの労働法上、会社は有給消化のスケジュールを強制的に調整できますか？
また、従業員が希望した時期と調整した場合の法的リスクや取得促進のための適切な運用方法を教えてください。
