雇用契約– tag –
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定年後の継続雇用を一方的に終了した事例
判決結果 ❌ 会社敗訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aに対し、不当解雇による損害賠償金357,000バーツを支払う必要があると判断された。 この金額は、労... -
外注化により契約社員の雇用契約を終了した事例
判決結果 ✅ 会社側勝訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aらに対し、不当解雇による損害賠償金を支払う義務はないと判断された。 また、雇用契約や社内規... -
55歳定年後の継続勤務は新契約か否かが争われた事例
判決結果 ❌ 会社敗訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aに対し、55歳定年時点までの勤続年数に基づく解雇補償金を支払う必要があると判断された。 本文上... -
海外研修後の勤務義務契約と研修費用返還が争われた事例
判決結果 ✅ 会社一部勝訴 会社への影響 💰 労働者Aは、会社Xに対し、150,000バーツおよび2017年9月15日からの年利7.5％の利息を支払う必要があると判断さ... -
試用期間中の解雇と個人情報保護法違反の主張が労働裁判所の管轄に属するかが争われた事例
判決結果 ❌ 会社一部敗訴 会社への影響 💰 本件では、会社に対する損害賠償金の支払い義務そのものが最終的に判断されたわけではない。 ただし、会社側が... -
試用期間中の解雇でも、評価基準・証拠・手続きを整備していれば会社側の主張が通りやすい事例
判決結果 ✅ 会社勝訴 会社への影響 💰 会社は、従業員Aが請求した不当解雇による損害賠償132,000バーツおよび年利5％の利息を支払う必要はない結果となっ... -
【タイ法律Q＆A】（No. 183）介護を理由に職位変更を希望する社員への対応方法：法的な注意点と企業が取るべき措置
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『介護を理由に職位変更を希望する社員への対応方法』 をお送り致します。 （全文の文字数：356文字） 質問 勤続年数... -
【タイ労働裁判判例】（No. 27）労働者保護法と取締役の立場と権限（みなし管理職）（特別専門高等裁判所判決第759/2563）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「労働者保護法と取締役の立場と権限（みなし管理職）」 をお送り致します。 （文字数：2,882） 訴訟の概要 原告：従業... -
【タイ法律Q&A】（No. 172）就業規則と雇用契約書の内容が一致しない場合、どちらが優先されるか？
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『就業規則と雇用契約書の内容が一致しない場合、どちらが優先されるか？』 をお送り致します。 質問 就業規則... -
【タイ労働裁判判例】(No. 17) 勤務開始前の雇用契約の解除は不当解雇に該当するか否か？（特別専門控訴裁判所判決 80/2563）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「勤務開始前の雇用契約の解除は不当解雇に該当するか否か？」 をお送り致します。 タイ語の労働裁判の判例を日本語に...
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