解雇補償金– tag –
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【タイ労働裁判判例】（No. 78）解雇補償金の計算方法と雇用条件合意の効力（特別控訴専門裁判所判決 第108－109/2566号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 解雇補償金の計算方法と雇用条件合意の効力 をお送り致します。 （文字数：1,445文字） 概要 本件は... -
【タイ法律Q＆A】（No. 258）タイでの在庫管理業務終了に伴う解雇は適法か？会社都合解雇の正しい進め方と注意点
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は タイでの在庫管理業務終了に伴う解雇は適法か？会社都合解雇の正しい進め方と注意点 をお送り致します。 ... -
【タイ法律Q＆A】（No. 257）タイにおける早期退職制度の設計・運用と労働者保護法上の留意点
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は タイにおける早期退職制度の設計・運用と労働者保護法上の留意点 をお送り致します。 （文字数... -
【タイ法律Q＆A】（No. 256）タイにおける従業員を解雇する際の注意点
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は タイにおける従業員を解雇する際の注意点 をお送り致します。 （文字数：1,151文字） 質問... -
【タイ労働裁判判例】（No. 72）55歳定年後の継続勤務は新契約か否か（特別控訴専門裁判所判決 第771/2565号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 55歳定年後の継続勤務は新契約か否か をお送り致します。 （文字数：1,417文字） 概要 本件は、就... -
【タイ労働裁判判例】（No. 71）管理職の職務不履行を理由に会社に重大な損害を与えたとして解雇補償金なしでの解雇は可能か？（特別控訴専門裁判所判決 第2563/2565号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 管理職の職務不履行を理由に会社に重大な損害を与えたとして解雇補償金なしでの解雇は可能か？ をお送り致します。 （... -
【タイ労働裁判判例】（No. 70）賃金減額の同意と住宅手当は賃金に含まれるのか？（特別控訴専門裁判所判決 第1249/2566号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 賃金減額の同意と住宅手当は賃金に含まれるのか？ をお送り致します。 （文字数：2,944 文字） 概要 2020年5月から9月... -
【タイ労働裁判判例】（No. 69）従業員の能力不足を理由とした解雇は不当解雇か？－解雇の適法性（特別控訴専門裁判所判決 第1563/2565号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 従業員の能力不足を理由とした解雇は不当解雇か？－解雇の適法性 をお送り致します。 （文字数：1,070 文字） 概要 本... -
【タイ法律Q&A】（No. 244）傷病で休職が長期化している従業員
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『傷病で休職が長期化している従業員』 をお送り致します。 （文字数：1,731 文字） 質問 従業員がうつ病を理由に1か... -
【タイ法律Q&A】（No. 243）試用期間中の従業員は解雇できる？能力不足の場合の正しい対応と注意点
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『試用期間中の従業員は解雇できる？能力不足の場合の正しい対応と注意点』 をお送り致します。 （文字数：1,353 文...
