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【タイ法律Q&A】(No. 162)従業員が薬物検査を拒否した場合、強制的に検査できるか。もしできない場合、どのような対策が効果的か
みなさま、こんにちは。 今回の法律相談コーナーは 『従業員が薬物検査を拒否した場合、強制的に検査できるか。 もしできない場合、どのような対策が効果的か』 ... -
【タイ労働裁判判例】(No. 21) 会社内の薬物検査で陽性反応が出た従業員の解雇は適法か否か?(特別控訴裁判所判決第1149/2565)
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「会社内の薬物検査で陽性反応が出た従業員の解雇は適法か否か?」 をお送り致します。 会社内で定期的に薬物検査を実... -
【タイ労働裁判判例】(No. 20) 薬物反応が出た社員を解雇することは適法か否か?(最高裁判所判決第6196/2560)
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「薬物反応が出た社員を解雇することは適法か否か?」 をお送り致します。 日本と同様にタイでも麻薬に対しては厳罰が... -
【タイ法律Q&A】(No. 93)薬物の使用と解雇
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は『薬物の使用と解雇』をお送り致します。 (全文の文字数:597文字) 【質問】薬物の使用と解雇 当社の就業規則には「... -
【タイ国法律情報】(Vol. 79)最高裁判決:薬物の使用禁止という就業規則に違反した従業員
みなさま、こんにちは。 2017年7月のタイ国法律情報Vol. 79 は 「最高裁判決:薬物の使用禁止という就業規則に違反した従業員」についてお送り致します。 本判決は、201...
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