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【タイ労働判例】(No. 5)有期雇用契約の労働者の業務目標の未達による解雇は適法か?(特別専門控訴裁判所判決 第731/2563)
みなさま、こんにちは。 本日のタイ労働判例は 『有期雇用契約の労働者の業務目標の未達による解雇は適法か?』 をお送り致します。 訴訟の概要 原告:営業副部長(被雇... -
【タイ労働裁判判例】(No. 3) 有期雇用契約における試用期間の設定と試用期間中の解雇(特別専門控訴裁判所 第593/2563)
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 『有期雇用契約(1年間)における試用期間の設定と試用期間中の解雇』 をお送り致します。 タイ語の判旨を日本語に翻訳... -
【タイ国法律情報】(Vol. 83) 派遣と請負について(日本とタイの違い)
みなさま、こんにちは。 2017年11月のタイ国法律情報Vol.83 は 「派遣と請負について(日本とタイの違い)」 をお送り致します。 日本では「派遣と請負」の定義があり、...
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