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【タイ法律Q＆A】（No. 266）意見箱に寄せられた匿名セクハラ通報への実務対応と法的留意点
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 意見箱に寄せられた匿名セクハラ通報への実務対応と法的留意点 をお送り致します。 質問 最近、会社の意見箱に匿名で... -
業務命令違反と暴言での解雇が有効とされた事例
判決結果 ✅ 会社勝訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aに対し、解雇補償金、解雇予告手当および不当解雇による損害賠償金を支払う必要はないと判断された... -
無断ソフト使用で即時解雇は有効とされた事例
判決結果 ✅ 会社勝訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aに対し、解雇補償金を支払う必要はないと判断された。 労働監督官は会社Xに解雇補償金の支払いを命... -
上司への暴力・暴言を理由に懲戒解雇した事例
判決結果 ✅ 会社勝訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aに対し、解雇補償金を支払う必要はないと判断された。 労働者Aは現場責任者であり、労働者委員でも... -
勤務中に飲酒した管理職を即時解雇した事例
判決結果 ✅ 会社勝訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aに対し、解雇補償金、解雇予告手当に代わる賃金および不当解雇による損害賠償金を支払う必要はない... -
警告書発行後に同じ違反を理由として解雇した事例
判決結果 ❌ 会社敗訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aに対し、解雇補償金1,000,000バーツを支払う必要があると判断された。 事案の概要 本件は、ホテル... -
停職後の解雇は二重処分に当たるかが争われた事例
判決結果 ❌ 会社一部敗訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aに対し、解雇補償金、事前通知に代わる金銭、不当解雇による損害賠償金255,000バーツおよび利... -
管理職の職務不履行を理由に解雇補償金なしで解雇できるかが争われた事例
判決結果 ❌ 会社一部敗訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aに対し、解雇補償金を支払う必要があると判断された。 ポイント 管理職の監督不足により会社に... -
薬物検査後の退職勧奨が解雇に当たらないと判断された事例
判決結果 ✅ 会社勝訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aに対し、 解雇補償金および不当解雇を前提とする金銭を支払う必要はないと判断された。 ポイント ... -
管理業務中の設備修理が重大な過失に当たらないと判断された事例
判決結果 ❌ 会社敗訴 会社への影響 💰 会社は、労働者Aに対し、解雇補償金、解雇予告手当、不当解雇による損害賠償金および利息を支払う必要があると判断...
