労務管理– tag –
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目標未達と改善不足を理由とする営業マネージャーの解雇が適法とされた事例
判決結果 ✅ 会社勝訴 会社への影響 💰 会社は、解雇時に勤続年数に応じた補償金、事前通知に代わる金銭、手当、未使用年次有給休暇分の賃金、コミッショ... -
退職届を強制的に書かせた行為が不当解雇と認定された事例
判決結果 ❌ 会社敗訴 会社への影響 💰 会社は、元従業員に対し、解雇補償金132,300バーツ、事前通告に代わる賃金7,056バーツ、不当解雇による損害金132,3... -
工場閉鎖と経済悪化を理由とする全従業員解雇が不当解雇ではないとされた事例
判決結果 ✅ 会社勝訴 会社への影響 💰 会社は、原告11名が請求した1人当たり300,000バーツの不当解雇による損害賠償金および利息を支払う必要はないと判... -
無断欠勤による解雇は適法でも、月給制労働者の欠勤日賃金控除が否定された事例
判決結果 ✅ 会社一部勝訴 会社への影響 💰 会社は、不当解雇による損害金や事前通知に代わる補償金を支払う必要はないと判断された。 ただし、月給制従業... -
有期雇用期間中に勤務開始50日で目標未達を理由として解雇したことが不当解雇とされた事例
判決結果 ❌ 会社敗訴 会社への影響 💰 会社は、元従業員に対し、不当解雇による損害金200,000バーツ、事前通告に代わる補償金266,666.67バーツ、未払い賃... -
【タイ法律Q＆A】（No. 88）社員に残業をさせたくない
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は『社員に残業をさせたくない』をお送り致します。 （全文の文字数：159文字） 【質問】社員に残業をさせたくない。 従...
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