労働裁判– tag –
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【タイ労働裁判判例】（No.94）経営悪化による人員削減は不当解雇になるのか―整理解雇の合理性が争われた事例（最高裁判所判決第1122～1125/2567号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 経営悪化による人員削減は不当解雇になるのか―整理解雇の合理性が争われた事例 をお送り致します。 （文字数：2,... -
【タイ労働裁判判例】（No. 93）IPO（上場）・組織再編による役員・幹部社員の解雇と解雇補償金（最高裁判所判決第2221-2222/2567号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は IPO（上場）・組織再編による役員・幹部社員の解雇と解雇補償金 をお送り致します。 （文字数：2,384文字） ... -
事業譲渡に伴い従業員50名を一斉解雇した事例
判決結果 ❌ 会社敗訴 会社への影響 💰 会社は、原告ら50名に対し、不当解雇による損害賠償金15,353,935バーツおよび法定利息を支払う必要があると判断さ... -
会社移転に伴う解雇手続の不備が不当解雇とされた事例
判決結果 ❌ 会社敗訴 会社への影響 💰 会社は、従業員Aに対し、不当解雇による損害金500,000バーツおよび利息を支払う必要があると判断された。 利息は、... -
研修費の負担請求が認められ得る場合でも、賃金からの控除は認められなかった事例
判決結果 ❌ 会社一部敗訴 会社への影響 💰 会社は、従業員の賃金から控除した5,000バーツを返金し、未払い賃金8,063バーツおよび利息を支払う必要がある... -
【タイ労働裁判判例】（No. 42）異動命令を拒否した従業員の解雇は正当か？（特別専門控訴裁判所 第803/2567号）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「異動命令を拒否した従業員の解雇は正当か？」 をお送り致します。 （文字数：2,846 文字） 概要 労働者Aは、2004年か... -
【タイ労働裁判判例】（No. 39）試用期間中の解雇 ― 実例からわかる不当解雇との違いと会社の対応ポイント（結審済事案 Ror 4252/2567）
本日、皆様にご紹介するのは弊社が社員より訴訟を起こされた事案です。 通常、判例として公開されているのは控訴裁判以上となり、 和解協議および第一審の内容は非公開... -
【タイ法律Q＆A】（No. 208）労働裁判で不利になるケースについて
みなさま、こんにちは。 本日お送りする法律相談は 『労働裁判で不利になるケースについて』 をお送り致します。 （文字数：995文字） 質問 もし従業員を解雇した後、労... -
【タイ労働裁判判例】（No. 38）母国語以外の言語で記載された合意書の法的拘束力と解雇予告手当の有無（最高裁判所判決 第2225/2562）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「母国語以外の言語で記載された合意書の法的拘束力と解雇予告手当の有無」 をお送り致します。 （文字数：2,844 文字... -
【タイ労働裁判判例】（No. 26）許可なく書類を持ち出したことによる解雇は適法か否か？（特別控訴裁判所第469/2562）
皆様こんにちは。 本日ご紹介するタイ労働判例は 「許可なく書類を持ち出したことによる解雇は適法か否か？」 をお送り致します。 （文字数：2,665） 訴訟の概要 原告：...
